Niewątpliwie najgoręcej dyskutowanym tematem w ostatnich tygodniach jest stan naszego państwa. Dobrze, że ma to miejsce w okresie przedwyborczym, kiedy w sposób naturalny wzrasta zainteresowanie tematyką społeczną. Opublikowanie długo oczekiwanego raportu zespołu badającego przyczyny katastrofy smoleńskiej sprawiło, że uwaga opinii publicznej skupiła się na sytuacji w armii, a zwłaszcza na 36 pułku specjalnym, odpowiedzialnym za przewóz najważniejszych osób w państwie. Osobiś
Polityka społeczna w okresie kryzysu
Wywiad z minister pracy Jolantą Fedak
– Pakiet antykryzysowy to najważniejszy dokument wypracowany przez Komisję Trójstronną. Ustawa pomoże pracodawcom i pracownikom radzić sobie z kryzysem?
– Rzeczywiście rozwiązania zawarte w „Pakiecie antykryzysowym” zostały wypracowane w Komisji Trójstronnej, ale już w listopadzie 2008 roku rząd opracował „Plan Stabilności i Rozwoju”, w ramach którego m.in. przyjęto ustawę umożliwiającą dopłaty do kredytów mieszkaniowych, zwiększono gwarancje dla depozytów bankowych oraz kapitał pożyczkowy dla małych i średnich firm. Natomiast w czerwcu 2009 roku rząd przyjął „Pakiet Antykryzysowy”, wypracowany wspólnie ze związkami zawodowymi i pracodawcami. Pakiet, którego głównym celem jest obrona miejsc pracy, przewiduje m.in. dopłaty do pensji, elastyczny czas pracy, ograniczenie umów na czas określony, zniesienie podatków od zapomóg, dłuższy okres rozliczeniowy oraz istotne podniesienie płacy minimalnej. Obok wsparcia dla pracowników i pracodawców rząd stabilizuje finanse państwa. Dlatego przeprowadził gruntowne oszczędności w budżecie oraz zdecydował o przyspieszonej prywatyzacji. Działania rządu przynoszą skutek. Polska, jako jeden z niewielu krajów w Europie, odnotowała przyrost PKB, a dane makroekonomiczne są coraz bardziej optymistyczne.
W Komisji nad Pakietem pracowali wspólnie związkowcy, którzy na każdym kroku bronili praw pracowniczych i pracodawcy, którzy z kolei stawiali na efektywność ekonomiczną. Między tymi stanowiskami trzeba było szukać kompromisu i został on znaleziony.
– Nowelizowany Kodeks Pracy wydłuża urlopy macierzyńskie i wprowadza mechanizmy ochrony zatrudnienia dla młodych rodziców. Czy te zmiany pomogą im godzić życie rodzinne z zawodowym?
– Niewidzialna ręka rynku nie rozwiąże sama wszystkich problemów, niektóre z nich musi rozwiązać państwo. Do zadań, którymi musi się zająć państwo, należy właśnie pomoc w godzeniu ról rodzica i pracownika. W tak zwanej „ustawie rodzinnej”, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r. wprowadziliśmy wiele ułatwień, np. wydłużyliśmy urlopy macierzyńskie (część obligatoryjna) z 18 do 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci, 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci, 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Wprowadziliśmy dodatkowy urlop macierzyński o charakterze fakultatywnym, który docelowo wyniesie 6 tygodni oraz w przypadku ciąży mnogiej 8 tygodni. Urlop ten będzie systematycznie wydłużany od 2010 o 2 tygodnie i odpowiednio 3 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej...